Fehlzeiten beziehen sich auf die Abwesenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz, die über die üblichen Urlaubs- und Freizeitzeiten hinausgehen und auf Krankheit, Verletzung, Mutterschafts- oder Elternzeit, Unfall oder andere gesundheitsbedingte oder persönliche Gründe zurückzuführen sind. Fehlzeiten können sowohl kurzfristig (z.B. ein oder zwei Tage) als auch langfristig (mehrere Wochen oder Monate) sein. Sie können erhebliche Auswirkungen auf die Produktivität, Effizienz und Betriebskosten eines Unternehmens haben, insbesondere wenn Schlüsselmitarbeiter fehlen oder wichtige Projekte oder Termine beeinträchtigt werden. Die Überwachung und Verwaltung von Fehlzeiten ist daher für Unternehmen von großer Bedeutung, um mögliche Ursachen zu identifizieren, Präventionsmaßnahmen zu ergreifen, die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und die negativen Auswirkungen von Fehlzeiten zu minimieren. Dies kann die Einführung von Gesundheitsförderungsprogrammen, flexiblen Arbeitsmodellen, Maßnahmen zur Stressbewältigung, verbesserten Arbeitsbedingungen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld umfassen.
