Arbeitsunfähigkeit bezieht sich auf einen Zustand, in dem ein Mitarbeiter aufgrund von physischen oder psychischen Gesundheitsproblemen nicht in der Lage ist, seine zugewiesenen Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Dieser Zustand kann vorübergehend oder dauerhaft sein und wird in der Regel von einem medizinischen Fachmann diagnostiziert und bescheinigt. Arbeitsunfähigkeit kann durch verschiedene Ursachen entstehen, darunter akute Verletzungen, Krankheiten, psychische Störungen oder chronische Erkrankungen. Die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit hat erhebliche rechtliche, finanzielle und soziale Konsequenzen für sowohl den betroffenen Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber. Diese Auswirkungen werden häufig durch gesetzliche Rahmenbedingungen und Versicherungsrichtlinien geregelt, die die Bedingungen für Entschädigungen, Arbeitsschutz und Rehabilitationsunterstützung festlegen können. Darüber hinaus spielt die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit eine entscheidende Rolle im Management von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, da sie Entscheidungen in Bezug auf Krankheitsurlaub, Wiedereingliederungsprozesse und das Management von langfristigen Behinderungen beeinflusst.
