{ "id": 12837, "date": "2023-08-14T14:17:53", "date_gmt": "2023-08-14T14:17:53", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.teamfit.eu\/?p=12837" }, "modified": "2024-01-29T18:30:30", "modified_gmt": "2024-01-29T18:30:30", "slug": "psychisch-begrundete-fehlzeiten-auf-neuem-hochststand-dak-psychreport-2023", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.teamfit.eu\/en\/psychisch-begrundete-fehlzeiten-auf-neuem-hochststand-dak-psychreport-2023\/", "title": { "rendered": "Fehlzeiten auf neuem H\u00f6chststand – DAK Psychreport 2023" }, "content": { "rendered": "
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DAK Psychreport 2023<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die moderne Arbeitswelt steht im stetigen Wandel, gepr\u00e4gt von technologischen Fortschritten, steigenden Anforderungen an Produktivit\u00e4t sowie Leistung und zunehmenden Stress. Unter diesen Bedingungen gewinnt die seelische Gesundheit der Besch\u00e4ftigten an Bedeutung, da die Auswirkungen von Dauerstress, \u00dcberlastung und chronische Ersch\u00f6pfung auf individueller, organisatorischer und gesellschaftlicher Ebene sp\u00fcrbar werden. So hat die Anzahl der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen deutlich zugenommen. Daher ist es unerl\u00e4sslich, ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Ursachen und Auswirkungen im Umgang mit psychischer Belastung am Arbeitsplatz zu entwickeln. Als eine der gr\u00f6\u00dften Krankenkassen legt die DAK aktuelle Zahlen in ihrem Psychreport 2023 vor.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Psychische Erkrankungen seit Jahren auf dem Vormarsch<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aus dem aktuellen DAK Psychoreport geht hervor, dass psychische Krankheiten nach muskuloskelettalen sowie Atemwegserkrankungen die meisten Fehltage von Besch\u00e4ftigten verursachen. Pro 100 Versicherungsmitgliedern entstanden 2022 dadurch 301 Krankheitstage - 2012 waren es noch 204, das entspricht einem Zuwachs von fast 50% \u00fcber 10 Jahre. Immer mehr Menschen sind von seelischen Problemen betroffen und melden sich infolgedessen krank. Innerhalb eines Jahres melden sich 6% der Versicherten mindestens einmal krank, w\u00e4hrend es innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren bereits 10% und bei drei Jahren sogar 14% sind. Je l\u00e4nger die Zeitspanne, desto mehr Menschen sind aufgrund einer psychischen Erkrankung arbeitsunf\u00e4hig, sprich es kommen immer mehr Betroffene hinzu. Besonders hoch war der Anstieg zuletzt bei den j\u00fcngeren Altersgruppen der 20- bis 29-J\u00e4hrigen.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hoher Leidensdruck bei Besch\u00e4ftigten im Gesundheits- und Sozialwesen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In Anbetracht der verschiedenen Branchen sind 2022 die meisten Tage mit einer Krankschreibung mit Abstand im Gesundheitswesen zu verzeichnen. Hier liegt die Anzahl der Fehltage bei 434 pro 100 Versicherter und damit 44% \u00fcber dem branchen\u00fcbergreifenden Durchschnitt. An weiterer Stelle folgen Besch\u00e4ftigte in der \u00f6ffentlichen Verwaltung (362 Fehltage) sowie in Bildung, Kultur und Medien (315). Am wenigsten Krankschreibungen aufgrund seelischer Leiden gab es 2022 im Baugewerbe (194), im Bereich Nahrungs- und Genussmittel (201) sowie Rechtsberatung und andere Unternehmensdienstleistungen (207). Von 2020 bis 2022 war in nahezu allen Sektoren ein Zuwachs psychisch begr\u00fcndeter Fehlzeiten zu erkennen. So sind neben nicht-medizinisch Berufen im Gesundheitswesen vor allem Erzieher*innen sowie Personen in sozial und hauswirtschaftlichen T\u00e4tigkeiten betroffen.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Anteil der Krankschreibungen nach Diagnosegruppe<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die zunehmenden Krisen, Unsicherheiten und steigende Belastung im Arbeits- und Alltag schlagen auf die Psyche der Besch\u00e4ftigten. Mehr als die H\u00e4lfte (51%) der aktuellen Fehlzeiten begr\u00fcnden sich demnach aus neurotische, Belastungs- sowie somatoforme St\u00f6rungen, wozu beispielsweise Angst- und Anpassungsst\u00f6rungen in Reaktion auf besonders schwerwiegende, anhaltende oder vielf\u00e4ltige Beanspruchungen z\u00e4hlen. An zweiter Stelle stehen affektive St\u00f6rungen (41%), wobei hier verschiedene Arten von Depressionen den Gro\u00dfteil ausmachen. Die \u00fcbrigen 8% sind auf weitere psychische Erkrankungen wie beispielsweise Verhaltensst\u00f6rungen, psychotrope Substanzen oder St\u00f6rungen im schizophrenen Spektrum zur\u00fcckzuf\u00fchren.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dringender Handlungsbedarf<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die stetigen Ver\u00e4nderungen und wachsenden Herausforderungen in verschiedenen Lebensbereichen, darunter die Arbeitswelt, k\u00f6nnen nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeintr\u00e4chtigen, sondern auch ihre Effizienz, Motivation und Kreativit\u00e4t und letztlich den Erfolg von Unternehmen und Institutionen negativ beeinflussen. Die Bem\u00fchungen zur Reduzierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz sind nicht nur eine ethische Verantwortung gegen\u00fcber den Mitarbeitenden, sondern auch ein kluger strategischer Ansatz f\u00fcr eine nachhaltige und wettbewerbsf\u00e4hige Arbeitswelt. Die Erkenntnisse aus dem DAK-Psychreoport unterstreichen zudem die Notwendigkeit, Ma\u00dfnahmen zur Pr\u00e4vention und Bew\u00e4ltigung psychischer Herausforderungen sowie Erkrankungen im Arbeitsumfeld zu etablieren. Indem wir die Erkenntnisse aus Forschung und Praxis in den beruflichen Alltag integrieren, k\u00f6nnen wir gemeinsam zu einer Arbeitswelt beitragen, die nicht nur produktiv, sondern auch menschenzentriert ist \u2013 eine Umgebung, in der jeder die M\u00f6glichkeit hat, sein volles Potenzial auszusch\u00f6pfen und sein Wohlbefinden zu bewahren.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Hier geht's zum DAK Psychreport 2023<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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What HR specialists<\/span> need to know in 2023<\/span><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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How you can meet the current challenges with targeted workplace health promotion measures.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Fehltage aufgrund psychischer Belastungen und Probleme haben in den vergangenen Jahren stetig zugenommen. Umso wichtiger, sich mit den aktuellen Zahlen und Fakten auseinander zu setzen. Die DAK legt in ihrem Psychreport aktuelle Zahlen vor.<\/p>", "protected": false }, "author": 15, "featured_media": 12839, "comment_status": "closed", "ping_status": "open", "sticky": false, "template": "", "format": "standard", "meta": { "content-type": "", "footnotes": "" }, "categories": [ 26 ], "tags": [ 21 ], "class_list": [ "post-12837", "post", "type-post", "status-publish", "format-standard", "has-post-thumbnail", "hentry", "category-corporate-health", "tag-public-de" ], "yoast_head": "\nFehlzeiten auf neuem H\u00f6chststand - DAK Psychreport 2023 - Teamfit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"DAK Psychreport 2023 - Die Anzahl der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen hat deutlich zugenommen. 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