Transformationaler Führungsstil

Der transformationale Führungsstil ist ein Konzept aus der Führungsforschung, das auf dem Ansatz der Transformationalen Führung basiert. Dieser Führungsstil zeichnet sich durch die Fähigkeit des Führers aus, eine inspirierende Vision zu kommunizieren, Mitarbeiter zu motivieren, zu unterstützen und zu entwickeln sowie Veränderungen voranzutreiben, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ein transformationaler Führer setzt auf eine inspirierende Vision, die er den Mitarbeitern vermittelt und sie dazu motiviert, sich aktiv an der Verwirklichung dieser Vision zu beteiligen. Er fördert ein positives Arbeitsklima, in dem die Mitarbeiter ermutigt werden, ihre eigenen Ideen einzubringen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Der transformationale Führungsstil hat sich als effektive Führungspraxis erwiesen, um Mitarbeiter zu motivieren, Engagement zu fördern und Organisationen erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen. Er trägt zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei, in der Innovation, Kreativität und Leistungsfähigkeit gefördert werden.

  • Heidbrink, M., Debnar-Daumler, S. (2023). Der transaktionale und der transformationale Führungsstil. In: Selbstführung. Haufe, München.

  • Albrecht, A. (2021). Führungsstil-Portfolio. In: Zukunftsgerecht führen. Springer Gabler, Wiesbaden.

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