Der "KFZA – Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse" ist ein Instrument zur Erfassung und Bewertung von verschiedenen Aspekten der Arbeitsplatzgestaltung und -organisation. Er dient dazu, relevante Informationen über die Arbeitsaufgaben, -bedingungen und -anforderungen zu sammeln, um Arbeitsprozesse zu analysieren und mögliche Belastungen oder Risiken für die Mitarbeiter zu identifizieren.
Typischerweise umfasst der KFZA Fragen zu verschiedenen Bereichen, darunter:
1. Arbeitsumgebung: Bewertung der physischen Arbeitsbedingungen wie Lärm, Beleuchtung, Temperatur und Ergonomie. assessment of physical working conditions such as noise, lighting, temperature and ergonomics.
2. Arbeitsaufgaben: Erfassung der Art und Weise, wie Aufgaben strukturiert sind, ihre Komplexität, Abwechslungsreichtum und Anforderungen an kognitive oder physische Fähigkeiten.
3. Arbeitsorganisation: Erfassung von Arbeitszeitmodellen, Pausenregelungen, Arbeitsbelastung, Arbeitszeitdruck und Autonomie bei der Arbeitsgestaltung.
4. Soziale Interaktion: Bewertung der Zusammenarbeit mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden sowie des sozialen Supports am Arbeitsplatz.
5. Arbeitszufriedenheit: Erfassung der subjektiven Bewertung der Arbeit durch die Mitarbeiter, einschließlich ihrer Zufriedenheit mit verschiedenen Aspekten der Arbeit.