Fachkräftemangel bezeichnet die Situation, in der Unternehmen Schwierigkeiten haben, offene Stellen mit qualifizierten Arbeitskräften zu besetzen, die über die spezifischen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, die für die jeweiligen Positionen erforderlich sind. Dieser Mangel an Fachkräften kann sich auf verschiedene Branchen, Berufe und Regionen beziehen und wird oft durch eine Diskrepanz zwischen dem Angebot und der Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften verursacht. Gründe für den Fachkräftemangel können sein: eine wachsende Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften aufgrund von technologischem Fortschritt und demografischen Veränderungen, eine unzureichende Ausbildung und Qualifizierung von Arbeitskräften, eine Abwanderung von Fachkräften ins Ausland, eine unattraktive Arbeitsbedingung oder eine mangelnde Anpassung der Ausbildungssysteme an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes. Der Fachkräftemangel kann negative Auswirkungen auf die Produktivität, Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftliche Entwicklung haben und erfordert daher geeignete Maßnahmen und Strategien von Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Regierungen, um dem entgegenzuwirken, wie z.B. Investitionen in Ausbildung und Weiterbildung, Förderung von Fachkräften aus dem Ausland, flexible Arbeitsmodelle oder Anreize zur beruflichen Entwicklung.
